אם כבר תאונה מצערת שבעקבותיה נדרשים להפסיד כמה ימי עבודה, אז לפחות שהיא תהיה מטעם העבודה, כך שהפיצוי יהיה מרבי. הפיצוי יכלול דמי פגיעה שעשויים להתפרש על פני 13 שבועות – סיוע משמעותי, ואף קיים בונוס נוסף. על ימים אלו של היעדרות בגין פגיעת עבודה, לא מפסידים ימי מחלה. עם זאת, לא תמיד ברור מה נחשב כתאונת עבודה – יש לא מעט אזורים אפורים. אחד מאותם אזורים אפורים נוגע לפציעה שאירעה במסגרת נופש מטעם העבודה, ופה ניגש להבהיר במה דברים אמורים.
פרמטר מכריע – הזיקה שבין הפעילות למקום העבודה
טעות לחשוב שתאונות עבודה מתרחשות רק במפעלים ובאתרי בנייה, אלא גם בבריכה ובתור למסעדה הן עשויות להתעורר. מכאן שחשוב לדעת שאם נפצעתם בעת נופש מטעם מסגרת העבודה, יש סיכוי שמדובר בתאונת עבודה, ופה נציין שבין היתר תאונת עבודה מוגדרת כתאונה שהתרחשה בעקבות העבודה/המעביד. כיצד בודקים זאת? בודקים את הזיקה שבין הפעילות שהובילה לפגיעה לבין העבודה. נושא זה זורק אותנו אל הכתבה על אבנר הייזלר בדה מרקר. הייזלר מבהיר בכתבה שלעולם אין למהר עם מסקנות, אלא אם יש סיכוי שניתן לצאת עם פיצוי כספי משמעותי, יהיה זה רק נכון לבדוק את הנתונים לעומק.
דוגמאות שיעזו לעשות סדר
ציינו שזיקה מהווה פרמטר מכריע, אך כיוון שמדובר בנושא די מתעתע, נבחר להסביר אותו ע"י דוגמאות. אם לצורך הדוגמה התרחשה תאונה בעת משחק כדורגל שנועד לגבש את הצוות, הרי שבהחלט מדובר בתאונת עבודה. עם זאת, אם בעת פעולת הגיבוש הכריזו על הפסקה, ובמהלכה עובד החליט לקפוץ לתחנת הדלק למלא אוויר בגלגלים, ותוך כדי פעילות החליק על שמן ובכך שבר את הברך, הרי שבמקרה זה אין מדובר בתאונת עבודה – הקשר למקום העבודה רופף. דוגמה נוספת? אם בחופשה מטעם העבודה המעסיק ביקש מעובד להביא מהמכולת פחמים, ותוך כדי ביצוע הפעולה נגרמה פציעה, הרי שכן מדובר בתאונת עבודה. מכאן שלא תמיד קל להכריע, אך כפי שמציין אבנר הייזלר בגלובס, אם יש ספק אין ספק – אפשרו לבעל מקצוע לבחון את העובדות עבורכם!
בחינה של שני תרחישים נוספים
מה בכול הנוגע לתאונה שקרתה בעת השתלמות? ובכן במקרה זה יש לבחון האם המעסיק יזם את ההשתלמות, מימן את ההשתלמות, ארגן את ההשתלמות, דחף להשתתף בהשתלמות וכדומה. כמו כן, אם עובד קיבל קופון לנופש מטעם העבודה, החליט לנצל אותו ובמהלך אותה חופשה נפצע, רוב הסיכויים שמקרה זה לא יוגדר כתאונת עבודה – הזיקה שבין הפעילות למקום העבודה רופפת.
כך מתנהלים כאשר מתעורר חשד לתאונת עבודה
אם חושבים שאכן מדובר בתאונת עבודה, יש לדעת כיצד להתנהל. ראשית כמובן שיש להשיג טיפול רפואי, אך בו זמנית מוטב לתעד ולהשיג הוכחות, כולל לקיחת פרטי קשר של עדים שנכחו בזמן התאונה. לאחר מכן יש לפנות לביטוח לאומי. לשם כך יש למלא טופס "פגיעת עבודה", אותו ניתן למצוא באתר של ביטוח לאומי. כמו כן, ניתן גם לתבוע את הביטוח של המעסיק, ייתכן שמגיעים לכם עשרות אלפי שקלים נוספים. מה עוד? השגת אישורים מהווה קלף חשוב. הכוונה היא שאם מגישים תלונה במשטרה, יש לציין שלתאונה יש קשר ישיר למקום העבודה. אם מקבלים טיפול רפואי, תגישו אותו לצד טופס 250 (כדי שהרופא יעניק אישור מחלה). אם יש הוצאות רלוונטיות, תשמרו קבלות, ובאופן כללי כל שמירה של עדות רפואית הכרחית. כולל אבחון, מרשמים, הפניות, סיכומי פגישות רפואיות וכדומה. רק בריאות!
